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Eine Strategie zu entwickeln ist das eine,
sie durchzusetzen etwas ganz anderes. Eine Erfahrung, die jede Führungskraft
schon gemacht hat. Was nur beweist, dass jeder von uns ein
Recht auf Beratung hat. Denn aufgrund der Fülle seiner
Aufgaben ist gerade auch eine Führungskraft auf wertfreie und
konstruktive Reflexion angewiesen.
„Im Gegensatz zum klassischen Unternehmensberater fungiert der
Coach weniger als Fachberater und Experte, sondern mehr als Impulsgeber
und kritischer Betrachter. Er vermittelt keine fertigen Konzepte,
sondern gibt Such- und Entscheidungshilfen bei der Erarbeitung von
Konzepten. Er wirkt wie ein Katalysator.“ (Schmidt, 1995)  |
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